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    作為一家管轄7座水電站總裝機(jī)僅有10465千瓦，職工人數(shù)僅有102人的水電企業(yè)，如何突破小公司的自身局限，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搭建職工發(fā)展平臺(tái)，市明源水電公司聚焦主責(zé)主業(yè)，以更高站位、更大力度、更實(shí)舉措統(tǒng)籌抓好安全、效益和發(fā)展，“穩(wěn)”的基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，“干”的勁頭愈發(fā)高漲，效益紅、低碳綠的高質(zhì)量發(fā)展底色愈加明顯。

　　千方百計(jì) 精益管理“挖”出新成效

　　今年以來(lái)，公司安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)周期安全穩(wěn)定運(yùn)行，截至3月23日，公司所屬壩后電站實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)10504天，企業(yè)效益顯著提升。

　　圍繞精益管理出效益，公司密切關(guān)注雨水情，充分利用梯級(jí)水電站優(yōu)勢(shì)開展精益調(diào)度，為主汛期搶發(fā)、枯水期增發(fā)拓寬盈利空間。主汛期，合理控制水位，提前騰庫(kù)搶發(fā)電量；枯水期，及時(shí)優(yōu)化運(yùn)行策略，科學(xué)調(diào)度水量，確保所屬水電站發(fā)電耗水率保持歷史最優(yōu)水平。

　　此外，公司還積極向水利部門、三元區(qū)政府爭(zhēng)取支持，所屬壩后水電站、東牙溪水電站全年下泄流量免考核，減少水庫(kù)水量的損耗，提高供水保證率?！　?/span>

　　千錘百煉 人才隊(duì)伍“育”出新氣象

　　結(jié)合職工平均年齡45歲，但缺乏高技術(shù)技能人才的實(shí)際，公司在抓實(shí)日常培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去”開展培訓(xùn)，精準(zhǔn)化實(shí)施符合職工發(fā)展的培訓(xùn)，圍繞重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施實(shí)操能力提升培養(yǎng)。認(rèn)真搭建實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，鼓勵(lì)職工積極參與機(jī)組檢修、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等攻關(guān)任務(wù)，在實(shí)戰(zhàn)中提升解決重難點(diǎn)的能力，職工隊(duì)伍“敢擔(dān)當(dāng)善作為”的干事創(chuàng)業(yè)精神風(fēng)貌日益彰顯。

　　另一方面，積極開展專業(yè)人才資質(zhì)認(rèn)定工作。2023年以來(lái)，公司已有6名符合條件的青年職工獲得市人社部門初級(jí)職稱任職資格批復(fù)，公司專業(yè)技術(shù)人才力量不斷夯實(shí)。

　　星光不負(fù)趕路人，公司所屬東牙溪水庫(kù)自1993年建成投入使用以來(lái)，已累計(jì)向三明中心城區(qū)不間斷供水近10億m³，為三明經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。公司先后獲得優(yōu)秀水利企業(yè)、市級(jí)文明單位、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)二級(jí)單位等榮譽(yù)，同時(shí)也涌現(xiàn)了嚴(yán)海華、鄭新庭等市級(jí)勞模，也將在今后的工作中仰望星空抬頭看路，腳踏實(shí)地奮力趕考，在高質(zhì)量發(fā)展的征途中展現(xiàn)新的作為。